आधुनिक भर्ती चॅनेल सतत विस्तारत आहेत. आता केवळ वर्तमानपत्रातील जाहिराती, रेडिओ आणि टीव्हीवरील जाहिरातीच नाही तर इंटरनेट संसाधने देखील आकर्षित करत आहेत. इंटरनेटद्वारे सक्षम भरती केवळ शोधच नव्हे तर संभाव्य कर्मचार्यांची निवड देखील सूचित करते.
भरतीसाठी वेब संसाधने वापरून, तुम्ही दोन प्रकारे कार्य करू शकता:
-
संस्थेच्या वतीने नोंदणी आणि रिक्त पदे भरणे.
-
जॉब प्लॅटफॉर्मवर नोकरी शोधणाऱ्यांच्या रिझ्युमेचा अभ्यास करणे.
नाविन्यपूर्ण भरती पद्धतींमध्ये सोशल नेटवर्क्सद्वारे कर्मचार्यांचा शोध समाविष्ट आहे. एचआर कर्मचार्यांमध्ये, हे भर्ती साधन खूप लोकप्रिय आहे, कारण ते तुम्हाला मुलाखतीपूर्वीच संभाव्य कर्मचारी तपासण्याची परवानगी देते.
हे ज्ञात आहे की फोटो, छंद, जीवन स्थिती एखाद्या व्यक्तीबद्दल बरेच काही सांगू शकते, परंतु ही माहिती, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, वापरकर्त्याच्या वैयक्तिक पृष्ठावर मुक्तपणे उपलब्ध आहे. असे घडते की एचआर व्यवस्थापकांना तडजोड करणारी सामग्री देखील सापडते जी अर्जदाराचा पदापर्यंतचा प्रवेश अवरोधित करते.
ऑनलाइन भरती पद्धती
कर्मचार्यांच्या निवडीमध्ये इंटरनेट तंत्रज्ञानाच्या वापराचे आज जगभरात स्वागत होत आहे. प्रभावी भरती पद्धती आहेत:
-
रोबोट प्रोग्राम वापरून योग्य कर्मचार्यांचा शोध घ्या, ऑटोमेशन आणि रिक्रूटमेंट फनेलच्या परिचयामुळे धन्यवाद;
-
सामाजिक नेटवर्कद्वारे भरती;
-
ऑनलाइन स्पर्धांचे आयोजन, ज्यातील विजेते कंपनीमध्ये पदासाठी अर्ज करू शकतील.
भरतीसाठी सध्याच्या साधनांपैकी एक म्हणजे कंपनीची प्रतिष्ठा निर्माण करणे. ही पद्धत अर्जदारांना एंटरप्राइझच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीशी परिचित करण्यासाठी, कामाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलण्यासाठी आणि कंपनीचे जीवन आतून प्रदर्शित करण्यासाठी वापरली जाते.
ऑनलाइन भरतीचे फायदे आणि तोटे
सोशल नेटवर्क्सवर कर्मचार्यांचा शोध घेतल्याने तुम्हाला तुमची प्रेक्षकांची पोहोच वाढवता येते. जेव्हा नोकरी शोध संसाधनावर जाहिरात पोस्ट केली जाते, तेव्हा केवळ सक्रिय उमेदवारच ती पाहतात, तर सोशल नेटवर्क निष्क्रिय नोकरी शोधणार्यांपर्यंत पोहोचते जे केवळ नोकरी बदलण्याचा विचार करत असतात.
व्यावसायिक संपर्क शोधण्यासाठी आणि स्थापित करण्यासाठी सोशल नेटवर्क्सचा वापर केल्याने तुम्हाला राहण्याचे ठिकाण, वय, स्थितीनुसार फिल्टर सेट करून नोकरी शोधणार्यांच्या एका अरुंद वर्तुळात रिक्त जागेची जाहिरात करण्याची परवानगी मिळते. सहकार्याबद्दल योग्य निर्णय घेण्यासाठी सोशल नेटवर्क्सचा वापर तुम्हाला स्वतः उमेदवारांना अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास अनुमती देतो.
इंटरनेटद्वारे भरती करण्याचे केवळ फायदेच नाहीत तर तोटे देखील आहेत. वजापैकी ओळखले जाऊ शकते:
-
ऑनलाइन सामग्री सतत अद्यतनित केली जाते आणि नोकरीच्या रिक्त जागा अपवाद नाहीत. इंटरनेटद्वारे कर्मचार्यांचा शोध घेत असताना, तुम्ही नियमितपणे रिक्त जागा अपडेट केल्या पाहिजेत, अन्यथा ते इतर शेकडो जॉब ऑफरमध्ये त्वरीत गमावले जातील.
-
नोकरीच्या ऑफरला अनेक प्रतिसाद मिळतील, परंतु खरोखर पात्र उमेदवार लगेच प्रतिसाद देऊ शकत नाहीत.
-
इंटरनेटद्वारे कर्मचार्यांना शोधून परिणाम मिळविण्यासाठी, या क्रियाकलापासाठी दररोज दोन ते तीन तास घालवणे महत्त्वाचे आहे.
-
ऑनलाइन संप्रेषण करताना, लोकांना ऑफलाइनपेक्षा अधिक आराम वाटतो, याचा अर्थ असा की तुम्ही मुलाखतीमधून सकारात्मक आणि नकारात्मक अशा वेगवेगळ्या परिणामांची अपेक्षा करू शकता.
सर्वसाधारणपणे, इंटरनेटद्वारे भरती सेवांना मागणी आहे आणि बहुधा त्यांची मागणी वाढेल.
अधिक:
लेखाने तुम्हाला मदत केली का?